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La cantidad que un empleado puede esperar recibir como bono de Navidad varía. No todas las empresas otorgan bonos de vacaciones, pero los bonos se conocen como una tradición en la industria financiera.
En el mundo de los negocios, se ha vuelto difícil encontrar una empresa que constantemente otorgue a sus empleados bonos de vacaciones. Es menos probable que las pequeñas empresas otorguen un bono de vacaciones porque son más vulnerables a los patrones de compra de los consumidores y los mercados económicos fluctuantes. A medida que finaliza el año fiscal, una pequeña empresa puede verse en la necesidad de ajustarse el cinturón, especialmente cuando se trata de beneficios navideños para sus empleados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que un bono de vacaciones y un incentivo de fin de año no son lo mismo.
Una encuesta de Bank of America de 2016 encontró que el 32 por ciento de las empresas planeaba dar bonos en comparación con el 52 por ciento en 2015, mientras que el 28 por ciento no tenía planes de ofrecer a sus empleados beneficios de vacaciones. Sin embargo, si una empresa decide regalar a sus empleados, hay varias formas de hacerlo.
Un bono monetario
Una empresa puede ofrecer a sus empleados un bono de fin de año
que generalmente equivale al 10 o 20 por ciento de su salario anual. Una encuesta de 2016 de Business Know-How con lectores que son dueños de negocios encontró que el 75 por ciento de las empresas con 100 o menos empleados planeaban dar bonos en efectivo. Según el negocio y su rentabilidad, un empleado puede esperar un bono en efectivo de entre $50 y $5,000, siendo el bono medio de $300. Una encuesta de principios de contabilidad de octubre de 2016 de empresas grandes y pequeñas indicó que el tres por ciento de los empleadores planeaba otorgar bonos en efectivo a los empleados en un rango de $ 100 a $ 499, mientras que el 50 por ciento indicó que su objetivo era $ 500 o más.
Para los empleados asalariados, un empleador puede calcular la bonificación anual en función de un porcentaje del salario base de los trabajadores, pero los porcentajes varían de una empresa a otra. En la encuesta Business Know-How, el porcentaje más bajo fue el uno por ciento del salario anual, el equivalente aproximado de un salario de media semana, y el más alto fue del 10 por ciento o más. El premio de bonificación más común era equivalente a una o dos semanas de salario para los empleados de tiempo completo.
Una bonificación basada en el rendimiento
Un empleador puede ofrecer a su personal una bonificación basada en el desempeño en lugar de una bonificación por vacaciones. La intención de este tipo de bonos es motivarlos al final del año para que alcancen las metas fiscales de fin de año de la empresa. Algunas empresas otorgan bonos de incentivo en lugar de un bono de vacaciones, pero esta práctica puede causar altos niveles de insatisfacción entre la plantilla. Como regla, sin embargo, muchos empleadores separan los bonos de pago por desempeño de los bonos de vacaciones, siendo el segundo un gesto considerado de gratitud y aprecio.
Un regalo no en efectivo
Más del 43 por ciento de las empresas encuestadas por Business Know-How indicaron que planeaban dar a sus empleados obsequios u otros beneficios no monetarios durante la temporada navideña. Según los empleados encuestados por Inc.com, los obsequios que no son en efectivo más apreciados incluyen:
- Tarjetas de regalo para supermercados y tiendas departamentales o en línea
- tiempo libre pagado
- Ropa de empresa o mantas de estadio con logo
- Cestas llenas de artículos que no comprarían por sí mismos, como jugo orgánico o chocolates de lujo.
- Celebración de días festivos
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